DEBERES Y DERECHOS

DEBERES Y DERECHOS ANTE UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

Derechos del trabajador:

• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.

• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.

• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.

• Rehabilitación física y profesional.

• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.

• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.

• Subsidio por incapacidad temporal.

• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.

• Pensión de invalidez.

• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.

• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.

• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

Deberes de los trabajadores:

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.

• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan  para efectuar visitas de reconocimiento.

• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR

Derechos

• orientación por parte de las administradoras de riesgos profesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen  o eliminen el factor de riesgo.

• Recibir por parte de las ARL asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa

Deberes

• El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

• Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARL correspondiente, dentro de los plazos indicados.

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

• Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.

• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.• Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los días de su ocurrencia.

• Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores.

• Facilitar la elección del COPASST, VIGÍA, y registrarlo ante el Ministerio de Protección Social.

• Informar a la ARL las novedades de personal.

• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARL escogida por el empleador.

DEBERES Y DERECHOS DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

Derechos

• Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.

• Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales a terceros.

• Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.

Deberes

• Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARL.

• Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud Ocupacional.

• Capacitación básica para Brigadas de Emergencia.

• Capacitación al VIGÍA y/o COPASST de las empresas afiliadas.

• Fomento de estilos de vida saludables.

• Campañas de educación, y prevención en ATEP.

• Asesoría técnica.

• Evaluación del Programa de Salud Ocupacional.

•  Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.